Образец на выдачу аванс

Оглавление:

Порядок отражения операций с авансами полученными в 2018 году

Какие правила отражения операций по полученным авансам стоит помнить компаниям? Разберемся в актуальной в 2018 году информации.

Содержание

Довольно часто предприятия выдают и получают авансы. И такие операции должны правильно отражаться в учете, иначе есть риск получить претензию от налоговиков. Рассмотрим, о чем же стоит помнить бухгалтеру.

Общие моменты ↑

Понятие «аванс» в законодательстве прямо не рассматривается. Но, все же, такая предоплата осуществляется. И здесь стоит знать все тонкости.

Что это такое

Аванс – определенные средства, которые выдаются в качестве предоплаты до момента отгрузки товара, предоставления услуг, выполнения работ.

Это платеж в счет будущих затрат, оплаты продукции. Аванс дает гарантию того, что платеж будет осуществлен.

Наиболее распространенные операции

Есть несколько определений:

Правовое регулирование

В данном вопросе стоит опираться на нормы:

  1. Налогового кодекса (вторую часть), что был утвержден 5 августа 2000 № 117-ФЗ (с изменениями от 29 июня 2018).
  2. Приказа Министерства финансов от 31 октября 2000 № 94н.
  3. Из судебной практики (Определение ВС России от 14 мая 2018 № 211-КГ15-4).
  4. ПБУ 1/2008.

Как вести учет расчетов по авансам полученным ↑

Вы сомневаетесь, правильно ли ведете учет расчетов по полученным суммам аванса? Давайте разберемся, что же главное, на что обратить особое внимание.

Когда получена сумма от покупателя

Полученные авансы от покупателя отражаются на счете 62.02 (как и при выдаче авансовой суммы поставщику).

Кроме того стоит учитывать такие нюансы – зачет авансовых сумм и учет налог на добавленную стоимость с аванса.

Только нужно будет выяснить, кто и куда должен перечислить средства – вы в казну, или государство вам.

Актив или пассив в балансе

Авансы, что были получены и уплачены – вид кредиторской и дебиторской задолженности. Те суммы, что не погашены, должны отражаться в бухбалансе.

В Налоговом кодексе есть требование при получении аванса определять базу налога на добавленную стоимость и начислять налог.

Позднее формируют базу для восстановления ранее уплаченного налога. Вычет возможен и при корректировке условий контракта или его расторжении и возврате авансовых средств.

Счет 62.02 – пассивный, так как работает с того момента, как получено средства от покупателя. В таком случае аванс будет отражен по кредиту. Возникнет сумма задолженности перед заказчиком – по кредиту отражается увеличение.

Противоположные действия по обороту дебета покажут уменьшение долга перед покупателями в тот момент, когда произойдет отгрузка под такой аванс, будут оказаны услуги.

Как выглядит образец договора аванса, читайте здесь.

Другими словами, аванс будет зачтено. После получения аванса от покупателя появляется обязанность перед госструктурами по уплате налогов.

Если по счету 60.02 возникает право воспользоваться вычетом по налогу, то здесь его нужно уплатить. При этом будет использоваться счет 76-АВ.

Какая же проводка используется? При поступлении аванса нужно сделать проводку Дт 51 Кт 62.02. Далее из авансовых средств стоит выделить НДС, отразив его в счете.

При составлении документов следует обратить внимание на субконто «Договоры» по счету 62.2. Так сможете отразить основание будущей реализации – счетов на оплату или соглашения.

Авансовые суммы могут проводиться и по договору «Без договора». Это значит, что сумма предоплаты будет зачтена в независимости от того, по каким контрактам производится продажа товара.

Об обязанности продавца готовить счета-фактуры, получая авансовые средства, и начислять НДС говорится в пункте 1 ст. 162 НК.

В типовых конфигурациях для этого используют документ «Счет-фактура выданный». Его вводят, основываясь на выписки, которые были ранее созданы.

В журнале операций по счетам выберите выписку и нажмите «Действия», «Ввод на основании». Если система имеет несколько выписок, вам будет предложено сделать выбор. Далее формируется «Счет-фактура выданный».

Какая проводка отражает начисление налога? – Дт 76.АВ Кт 68.2. В документе типовой конфигурации, что отражает операции реализации товара, аванс зачитывается автоматически.

Есть 3 способа провести документы:

  • осуществить зачет аванса по договорам.
  • осуществить зачет без отражения договоров.
  • не производить зачет аванса.

Чтобы выбрать режим, стоит кликнуть «Зачет аванса». Чтобы воспользоваться налоговым вычетом, нужно в учете:

  1. Обеспечить формирование проводки, что восстанавливает налог, который был начислен при получении авансовой суммы.
  2. Обеспечить сторнирование сделанной записи в книге по продажам.

Для этого используется «Запись книги продаж». Данные вводят на базе выданных счетов. Кликните «Счета-фактуры полученные» на необходимый счет-фактуру. Далее – «Действия», «Ввод на основании».

Формируется документ по Дт 68.2 Кт 76.АВ. Отражается в книге по продажам в качестве записи, сторнирующей информацию, которая введена раньше.

Финансовый отдел считает, что необходимо отражать непогашенные авансы и предоплаты в бухгалтерском балансе с вычетом НДС:

Предложение уполномоченных структур – сворачивать суммы авансовых платежей и НДС, что имеют к ним отношение.

Далее стоит сделать вычет из уплаченного аванса того налога, что предъявлен к вычету, если у компании есть такие права. То есть, частично сворачивают сальдо по счету 60, 62, 76.

Такие операции приведут к тому, что валюта баланса будет уменьшена. Есть также такие правила:

О необходимости отражать задолженности по субсчету счета 60, 62, 76 в ПБУ не говорится. Когда осуществляется инвентаризация расчета и сверка с контрагентом, выявляются все суммы долга, с НДС в том числе (а именно они отражены в первичной документации).

Видео: выплата аванса с зарплаты сотруднику

В пункте 73 Положений говорится, что обе стороны должны показать те суммы, что следуют из записей бухгалтерии и считаются правильными.

Из этого следует, что будут возникать задолженности на различных счетах:

Сворачивание налога на добавленную стоимость считается нелогичным с точки зрения Гражданского кодекса. Задолженность предприятия, что получила аванс, перед покупателями, есть в полном размере полученных сумм.

Если договор не исполняется, ранее полученный аванс ему возвращается. При этом не имеет значения, что часть денег уже направлена продавцом в государственную казну.

Поэтому фирмой не должны отражаться задолженности поставщика и подрядчика по полученной предоплате в полной мере, в том числе и НДС.

Сворачивание НДС не соответствует другим требованиям, к оценке статьи очередности, что приведены в ПБУ 4/99. Помните, что полученные авансы при УСН учитываются в доходах.

Записи в книге покупок и продаж

Чтобы зарегистрировать выданный аванс, поставщик в книге по покупкам не может основываться только на оплату и счета-фактуры.

Основание для вычета:

Если такие условия не будут соблюдены, вам могут отказать в предоставлении вычета. Приведем на примере отражение операции в учете. Поставку за третий квартал не было закрыто.

Ее оплачено частями, закрытие также осуществлялось по частям. Оплата производилась за поставленное оборудование с вычетов внесенных средств в качестве предоплаты. Как будет осуществляться учет?

Записи в книгу покупок будут вносить автоматическим способом на базе первичной документации.

Но есть также возможность и самостоятельно вписывать сведения – особенно при обработке нестандартной ситуации, когда нет первичной документации. Оприходуя, запись делают на базе счетов по закупкам.

Формирование осуществляется автоматически, когда сохраняется счет-фактура, если документ формируется на базе документы складов/актов по работе, что выполнена. В настройках нужно установить «Формировать записи…».

Записи делают по запросам, когда сохраняется счет-фактура, если счета формируются на базе документов склада или документа, что подтвердит выполнение работ.

Если документ формируют ручным способом без применения документов склада, записи в автоматическом режиме или по запросам не будут формироваться.

Ее нужно формировать самостоятельно:

  • нажмите пункт «Регистрация»;
  • из реестров книги по покупкам.

Если записи формируются самостоятельно, вносят такие данные:

  1. Номер счета со ссылкой на необходимый документ из реестра.
  2. В пункте для отражения остатка должна указываться сумма неразнесенных остатков по счету-фактуре.
  3. Номер ГТД, указывают страну (пишутся самостоятельно).
  4. Вид реестра, где сохраняют документы по оприходованию. Выбирают одну из указанных закладок. Допускается выбор только одного документа. Если документ не выбран, то данные вводится вручную.
  5. Дата, когда проведено регистрацию оприходованных товаров и т. д. Должно заполнять в автоматическом режиме.
  6. Суммы записей (автоматически) – на базе сумм неразнесенных остатков.

Формирование ведомости

Чтобы сформировать авансовую ведомость, стоит кликнуть «Архив ведомостей». Далее открывают окно для формирования платежных ведомостей.

Установите «Авансовая» в графе «Тип». В пункте «Номер» будет установлено автоматическое присвоение. Можно номер ввести и вручную. Ставят дату, которая может меняться с помощью календаря.

Календарь можно вызвать, нажав пробел. В поле «Дата расчета» и «Относится к доходу» стоит установить одинаковые показатели. Далее откройте таблицу зарплаты, где есть данные о начислениях.

Если ведомость будете формировать не на всех работников, то отметьте тех, кому аванс выдается. Тогда стоит выбрать «Только отмеченные». Графа «составитель» будет отражать данные пользователей.

Такой показатель можно корректировать самостоятельно. Работников выбирают из лиц, что числятся в штате. Если лицо не работает в компании, можете вручную набрать ФИО такого человека.

На каком счете отображаются авансы, перечисленные поставщику, читайте здесь.

Образец заявления на выдачу аванса, смотрите здесь.

Когда будете выбирать вид выплат, откроется «Таблица входимости». Установите необходимые данные и нажмите «Применить». Можете распечатать реестр ведомости.

Проверьте, правильно ли заполнена таблица. Если авансовая ведомость создается на перечисления в банковские учреждения, установите соответствующую отметку.

Аудит авансов полученных ↑

Аванс может быть получен под поставку материальной ценности или в счет выполнения работ. Стоит проверять:

  • обосновано ли получен аванс;
  • правильно ли ведется аналитический учет;
  • перечислено ли НДС с авансового платежа;
  • правильно ли составлены проводки;
  • соответствуют ли записи аналитического учета с записью в журнале № 8, главных книгах и балансе;
  • правильно ли учтено авансы, что получены в валюте.

Если компания получила аванс – она должна правильно отразить такую операцию. Но как не наделать ошибок?

Придерживайте установленных правил и рекомендаций при ведении бухгалтерского учета по полученным авансам.

Кроме этого, следите за изменениями в законодательстве, ведь чиновники периодически корректируют нормативные документы.

Порядок перечисления заработной платы на банковскую карту

Перечисление зарплаты на карту ‒ это один из способов расчетов работодателя с сотрудниками. Сейчас подобные транзакции являются широко распространенной практикой у разнообразных предприятий.

Выдача денег в кассе постепенно отходит на второй план и считается устаревшей формой расчетов.

Безналичный способ расчетов с сотрудниками существенно облегчает процесс передачи денег.

Работник может воспользоваться зарплатной банковской картой для оплаты товаров или услуг, а также получить денежные средства наличными в любом месте, сняв их в банкомате.

Оплата труда безналичным расчетом

В соответствии с Конституцией РФ, каждый работник имеет право на вознаграждение труда. Работодатель обязан обеспечить своевременную выдачу заработной платы подчиненным в полном объеме.

Способ передачи денег остается на усмотрение работодателя: он может как воспользоваться расчетами через кассу, так и переводами на банковские карты.

Для того чтобы руководителю использовать тот или иной способ расчета, необходимо заручиться согласием от работника в письменном виде.

Законодательство регулирует лишь общие правила выплаты заработной платы сотрудникам, а нюансы зачисления денег на карту остаются на усмотрение нанимателя.

Законодательная база

Законодательство допускает безналичную форму расчета работодателя с сотрудниками.

При этом данная процедура регулируется следующими нормативными документами:

  • статьями 44, 73 и 136 ТК РФ;
  • 45 и 46 главами ГК РФ;
  • трудовыми договорами;
  • Положениями Центробанка №222 и №266.

Перечисление зарплаты на карту

Работодатель должен самостоятельно принять решение о безналичном способе расчетов с сотрудниками, после чего обратиться в финансовую организацию для заключения договора на обслуживание. Почти в каждом банке имеется возможность создания зарплатного проекта для юрлиц и ИП.

Решение о способе расчетов с сотрудниками путем перевода денег на банковский счет должно быть отображено:

  • в коллективном договоре;
  • в трудовых контрактах;
  • в локальных нормативных актах на предприятии.

Если ранее в документах на предприятии значилось, что зарплата передается работникам через кассу, необходимо внести в них изменения.

Что делать, если зарплата ниже МРОТ? Смотрите тут.

Обязательно ли?

В соответствии с законодательством, положение о возможности безналичного перевода денег сотрудникам должно быть отображено в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

В обязательном порядке должно присутствовать заявление от лица работника, в котором последний дает согласие на подобный способ расчетов.

Только в указанном случае перевод зарплаты на банковские карточки является законным. Стоит знать, что у работника также имеется право отказаться от безналичной формы расчетов. В таком случае наниматель должен обеспечить ему выдачу заработной платы из кассы предприятия.

Другого банка

В соответствии с ТК РФ, сотрудник может самостоятельно выбрать банк для перевода заработной платы в том случае, если его не устраивает финансовая организация, подобранная руководством.

О своем решении он должен оповестить руководство не позднее, чем за 5 рабочих дней до дня выдачи заработка. Об этом говорится в ч. 3 ст. 136 ТК РФ.

Как оформить?

Если было принято решение переводить сотрудникам зарплату на банковские карты, работодатель должен действовать по следующему алгоритму:

  1. Обратиться в банк по поводу заключения договора на обслуживание.
  2. Подготовить пакет необходимых документов, он может различаться для каждой финансовой организации. Обычно банки требуют следующую документацию: перечень трудящихся, заявления сотрудников об открытии счета в банке, ксерокопии паспортов работников, учредительные документы предприятия, а также иные бумаги, которые запросит банк.
  3. Подписать с финансовой организацией договор об обслуживании лицевых счетов сотрудников и перечислении им оплаты труда каждый месяц.
  4. Получить банковские карты у предприятия и отдать их сотрудникам.

Поскольку операцию по переводу зарплаты сотрудникам будет осуществлять банк, работодателю необходимо договориться с финансовой организацией об отчислении в бюджет предусмотренных по закону удержаний:

  • НДФЛ, удерживаемого из заработков при фактической выплате;
  • страховых взносов по социальному страхованию.

Если предприятие в 2018 году не будет производить удержания, это может грозить ему штрафом, приостановлением работы или привлечением руководства к административной ответственности.

Образец заявления

Стандартной формы заявления о перечислении заработка на карточку не предусмотрено. Оно может быть составлено в произвольной форме.

Однако для удобства и экономии времени сотрудники могут воспользоваться готовым образцом.

Образец заявления о перечислении заработной платы на банковскую карту здесь.

Сколько идет?

В соответствии с трудовым законодательством, руководство должно обеспечить сотрудникам выплату заработной платы не реже, чем раз в полмесяца. Одна из частей заработка называется авансом.

При нарушении правила о периодичности выплат руководитель предприятия может быть привлечен к ответственности.

Сроки зачисления денег

Срок зачисления денег зависит от финансовой организации, с которой руководство заключило договор на обслуживание банковских карт.

Конкретный срок должен быть указан в договоре с банком. Обычно средства не задерживаются и поступают на счета работников на следующий день после их перевода организацией.

Преимущества

В перечислении заработной платы на банковскую карточку есть преимущества как для работодателя, так и для сотрудников.

Плюсы для работников:

  • возможность снятия наличных в любое время в том месте, где имеются банкоматы;
  • возможность отслеживания баланса карточки через интернет;
  • наличие функции СМС-оповещения о состоянии баланса;
  • присутствие возможности автоматического списания средств в счет некоторых обязательных платежей, к примеру, коммунальных услуг;
  • некоторые финансовые организации одновременно с зарплатной карточкой предоставляют кредитку с установленным лимитом денег;
  • при наличии счета в конкретном банке проще оформить кредит на выгодных условиях.

Плюсы для работодателя:

  • отпадает необходимость обеспечения сохранности крупной денежной суммы при перевозке;
  • увеличивается эффективность труда, поскольку работники не посещают кассу для получения зарплаты наличными.

Сколько отчисление в пенсионный фонд с зарплаты? Информация здесь.

Какой процент от зарплаты составляет аванс? Подробности в этой статье.

Можно ли на чужую карточку (другого человека)?

Законодательство не запрещает перечисление зарплаты на карту другого человека. Однако для того чтобы присутствовала подобная возможность, условия перевода денег на чужие банковские карты должны быть оговорены в трудовом контракте.

Если в трудовом соглашении предусмотрен перевод денег на карту иного лица, сотрудник должен написать и предоставить нанимателю соответствующее заявление.

В нем необходимо указать:

  • данные паспорта;
  • реквизиты другого лица для перечисления денег;
  • согласие на удержание комиссии, поскольку банк может ее взимать за перевод средств на чужую карточку;
  • длительность осуществления платежей на счет другого человека.

На видео о способах выплаты заработной платы

Командировка 2018: новые правила оформления, налоговый и бухгалтерский учёт

Командировки сотрудников — рутинная составляющая деятельности многих предприятий и организаций различных форм собственности. К 2018 году правила оформления таких служебных поездок ощутимо упростились по сравнению ещё с относительно недавними временами. И в этих условиях допустить небрежность в этом процессе, чреватую для работодателя финансовыми потерями, было бы вдвойне обидно. И, значит, во избежание таких неприятностей не будет лишним свободно ориентироваться в действующем порядке.

Что такое командировка

Командировкой принято называть служебную поездку, при которой работник выполняет задание работодателя вне населённого пункта, где располагается его рабочее место.

Необходимость поездки в другой населённый пункт — один из ключевых признаков командировки

По этим признакам как командировки классифицируются, например:

  • поездки сотрудников головного офиса в удалённые филиалы и обособленные подразделения компании;
  • путешествия сотрудников удалённых подразделений в головной офис;
  • поездки в офис удалённых (дистанционных работников), проживающих вне населённого пункта, где базируется их работодатель.

Это объясняется тем, что с развитием дистанционных коммуникаций постоянное присутствие работника в офисе или ином производственном помещении для многих профессий перестало быть обязательным условием эффективного исполнения трудовых обязанностей.

С позиций же налоговой отчётности командировка служит основанием для исключения связанных с ней расходов из налогооблагаемой базы организации. Но для этого она должна отвечать всем признакам этой составляющей коммерческой деятельности и должна быть проведена по документам в соответствии со всеми правилами.

К командировкам не относятся поездки сотрудников, работа которых носит разъездной характер, и на вахту. Расходы, связанные с такими поездками, компенсируются на основании отдельных положений законодательства.

Как изменилось оформление командировок к 2018 году

Действующие в 2018 году правила оформления командировок не так давно претерпели значительные изменения, основным смыслом которых стало упрощение ранее принятого порядка ведения отчётности в части сокращения числа обязательных командировочных документов.

В результате в 2018 году не относятся к числу обязательных такие формы:

  • командировочное удостоверение — теперь для подтверждения срока командировки достаточно отправления и прибытия, указываемых в билетах и заменяющих их документах (путевой или маршрутный лист, если работник воспользовался для поездки служебным или личным транспортом);
  • служебные задания;
  • отчёты о выполнении служебных заданий — в стандартной форме служебное задание и краткий отчёт о его выполнении содержатся в одном бланке, но допускается и использование альтернативных вариантов по усмотрению компании;
  • журналы регистрации командировок.

Теперь организации вправе как отказаться от перечисленной документации полностью или частично, так и продолжать её использовать. Требуется только официально закрепить их в локальном нормативном акте, регламентирующем служебные поездки. Часто он называется Положением о командировках. Его нередко путают с Постановлением Правительства РФ, регламентирующем служебные командировки, но это документы разного масштаба: правительственное постановление — федеральный нормативно-правовой акт, а положение о командировках в организации — локальный документ, определяющий жизнь только одной фирмы. Впрочем, для нормативного закрепления порядка применения командировочных документов достаточно и приказа — одного на все формы отчётности или отдельного по каждой.

Нередко работодатели продолжают оформлять служебные задания на командировку и отчёты об их выполнении, потому что когда есть эти документы, проще обосновать экономическую целесообразность командировочных расходов. А это нужно для уменьшения на сумму этих трат базы по налогу на прибыль.

Обязательными же для всех командировочными документами остаются два:

  • приказ о командировке;
  • авансовый отчёт, подлежащий заполнению и сдаче по возвращении.

Основной документ для оформления командировки в 2018 году

Основным распорядительным документом, на основании которого сотруднику, направляемому в командировку, выдаётся аванс перед отъездом, а затем учитываются для целей налогообложения все командировочные расходы, подлежащие возмещению, в 2018 году остаётся приказ или распоряжение первого лица организации или того, кто это первое лицо замещает во время отсутствия.

Приказ или распоряжение о направлении в командировку работника должны содержать такие сведения:

  • Название и код ОКПО работодателя.
  • Номер, дата и наименование (приказ или распоряжение) распорядительного документа.
  • Ф. И. О. и табельный номер командируемого, структурное подразделение, где он трудится, и занимаемая должность.
  • Пункт назначения, если их несколько, указываются все в формате: регион, район (если необходимо), название населённого пункта (когда пунктом назначения является областной центр или город федерального значения (в России таких в 2018 году три: Москва, Санкт-Петербург и Севастополь), достаточно названия города. При поездке за границу указывается страна. Если работник направляется в конкретную организацию, которая называется принимающей стороной, указывается и её наименование. Принимающей стороной могут выступать, например, клиент, деловой партнёр, поставщик, обособленное подразделение или филиал компании-работодателя и др.
  • Точные или, если точно установить невозможно, приблизительные даты начала и окончания и общий срок командировки в днях.
  • Цель командировки (этот пункт важен для последующего отражения и признания обоснованными командировочных затрат в бухгалтерской и налоговой отчётности).
  • Источник финансирования командировочных расходов: в этом качестве могут выступать как направляющая (сам работодатель), так и принимающая сторона.
  • Основание для командировки. Этот пункт может не заполняться, если инициатором поездки выступает сам работодатель. Допускается указать в этом качестве заявление самого командируемого, служебную записку его непосредственного начальника или служебное задание, если в компании практикуется оформление этого документа.
  • Ф. И. О., должность и личная подпись руководителя организации или замещающего лица.
  • Отметка об ознакомлении командируемого с приказом и его личная подпись в подтверждение этого факта.

Составить приказ на командировку по стандартной форме Т9 (скачать бланк) поможет образец его заполнения (скачать).

Если в командировку едут одновременно несколько сотрудников, предпочтительно составить один на всех приказ по форме т9а (скачать бланк и образец заполнения). Порядок его заполнения не отличается от приказа для одного сотрудника, только необходимые сведения приводятся на каждого из них.

Образцы заполнения приказов на командировку по форме Т9 и Т9а

Как командировка отражается в табеле рабочего времени

Сам по себе табель учёта рабочего времени считается обязательным для компании, но не командировочным документом. Однако время, проведённое работником в командировке, подлежит обязательному отражению в нём.

За ведение табеля учёта рабочего времени обычно отвечает специалист службы персонала или бухгалтер

С отражением командировок в табеле связаны такие нюансы:

    За дни, когда сотрудник находился в командировке, проставляются не фактически отработанные им часы, а буква «К». Ведь за время, проведённое в командировке, работнику выплачивается средний заработок, и фактически отработанные за эти дни часы роли не играют. Так что, даже если в командировке сотрудник трудился в авральном режиме, скажем, по 15 часов в сутки, на оплате его труда этот факт, увы, не отразится. Однако возможен вариант отражения в табеле факта сверхурочной работы в командировке. Для этого за день, когда такая работа имела место, делается отметка «К/С» и проставляются отработанные часы, подлежащие оплате как сверхурочная работа.

Если работник в командировке трудился сверхурочно, в табеле учёта рабочего времени за такие дни делается отметка «К/С» и проставляется количество сверхурочных часов

Как заполнять журнал учёта командировок

Журнал учёта командировок в 2018 году не входит в число обязательных документов. Так что вести ли его, остаётся целиком на усмотрение организации.

Если же работодатель предпочитает использовать этот документ, должен придерживаться стандартов его заполнения.

Журнал учёта командировок должен содержать такие сведения по каждой служебной поездке:

  • Ф. И. О. и должность командированного.
  • Пункт назначения командировки. Если пунктов несколько, указываются все. Пункт назначения указывается в том же формате, что и в приказе о направлении в командировку.
  • Номер и дата выдачи командировочного удостоверения. Ф. И. О. и должность подписавшего его должностного лица. Подлежит заполнению, только если в компании практикуется выписка командировочных удостоверений. Если она отказалась от этой формы отчётности, соответствующие графы можно оставить пустыми, а ещё лучше — отказаться от них совсем.
  • Дата убытия сотрудника в командировку.
  • Дата прибытия обратно.
  • Подпись командированного.
  • Может включаться также подпись должностного лица, ответственного за заполнение журнала. Это может быть специалист службы персонала, бухгалтер, секретарь. В малом бизнесе возможен и вариант, когда всей бюрократией, включая этот момент, занимается сам директор, особенно является он является единственным сотрудником.

На титульный лист журнала нужно нанести такую информацию:

  • Полное название работодателя.
  • Дату начала ведения журнала.
  • Дату окончания его ведения (заполняется, когда в журнале не останется пустых страниц).

Образец журнала учёта командировок

Сформировать и вести журнал учёта командировок помогут бланк и образец заполнения (скачать).

Вести журнал учёта командировок имеет смысл в компаниях с большим количеством сотрудников и частыми командировками. В этом случае журнал поможет избежать путаницы в учёте таких поездок. В остальных это только лишняя работа сотрудникам, на которых будет возложена обязанность по его ведению.

Как составляется авансовый отчёт

Авансовый отчёт (скачать бланк), как уже было сказано, является вторым обязательным командировочным документом после приказа о направлении в командировку, имеющим ключевое значение для бухгалтерского и налогового учёта.

Поскольку командировки предполагают возмещение работодателю связанных с ними расчётов сотрудника, финансовая сторона вопроса решается по такой схеме:

  1. После издания приказа о направлении в командировку сотрудник получает аванс.
  2. По возвращении заполняется авансовый отчёт.
  3. Авансовый отчёт проверяется бухгалтером и утверждается главным бухгалтером и генеральным директором компании.
  4. Производится окончательный расчёт в зависимости от ситуации: если сотрудник использовал не весь аванс, он возвращает неиспользованный остаток, когда потратил больше, чем получил, и все расходы признаны, разница выплачивается ему.

Вместе с авансовым отчётом сдаются документы, подтверждающие расходы

В авансовый отчёт включается такая информация:

  • Ф. И. О., табельный номер и должность сотрудника.
  • Реквизиты документа, подтверждающего выдачу аванса: расходный кассовый ордер или банковская платёжка, обычно заполняется бухгалтером.
  • Сведения об остатке предыдущего аванса.
  • Даты расходов.
  • Номера документов по порядку.
  • Сумма расходов в рублях или в валюте в соответствующих графах.
  • Наименования и реквизиты подтверждающих документов.

Авансовый отчёт должен быть заполнен, сдан в бухгалтерию и утверждён в течение трёх рабочих дней по возвращении сотрудника из командировки.

Авансовый отчёт и нюансы его заполнения (видео)

Учёт командировочных расходов

Аванс командируемому работнику выдаётся до его отъезда на основании приказа о направлении в командировку. Для определения его размера рассчитывается примерная сумма затрат. В основу этих расчётов ложатся такие параметры:

  • Стоимость проезда туда и обратно, если применимо — и между пунктами назначения.
  • Примерная стоимость проживания.
  • Суточные на основе общей длительности командировки в днях.
  • При загранкомандировке, если необходимо — стоимость оформления загранпаспорта и визы.
  • Прочие расходы в примерном размере, согласованных с работодателем, например, на закупку образцов, материалов, инструментов, на представительские цели и т. п.

Во время командировки работник должен сохранять все документы, подтверждающие его траты, на возмещение которых он намерен претендовать по возвращении.

При составлении авансового отчёта подтверждающие документы вписываются в его соответствующие графы, а затем наклеиваются на лист бумаги формата А4, который прикрепляется к заполненному бланку отчёта. На практике от командированного может требоваться только передать подтверждающие документы в бухгалтерию.

Подтверждающими документами признаются:

  • Билеты, включая маршрут-квитанции электронных билетов на поезд или самолёт, к маршрут-квитанции электронного билета на самолёт прилагаются посадочные талоны.
  • Путевые и маршрутные листы с предварительным расчётом затрат на ГСМ, если поездка осуществлялась на автомобиле.
  • Товарные чеки.
  • Кассовые чеки.
  • Бланки строгой отчётности (квитанции, счета и т. п.).

Если в организации практикуется оформление командировочных удостоверений, служебных заданий и отчётов об их выполнении, вся эта документация с соответствующими отметками (о прибытии и убытии по всем пунктам назначения в командировочном удостоверении и об утверждении отчёта о выполнении служебного задания) подшивается к авансовому отчёту.

Суточные подтверждать отдельными документами не надо. Они рассчитываются на основании дней отправления и прибытия в билетах или путевых (маршрутных листах), а если в организации выписываются командировочные удостоверения — отметок в этом документе.

Налоговый учёт командировочных расходов

Организация вправе уменьшить базу по налогу на прибыль на сумму командировочных расходов при соблюдении трёх условий:

  • Эти расходы документально подтверждены.
  • Обоснованы их экономическая целесообразность и производственный характер поездки.
  • Обоснована связь командировки с основной деятельностью компании.

Для подтверждения целесообразности расходов могут быть использованы такие документы:

  • Служебное задание и отчёт о его выполнении. Хотя они в 2018 году и необязательны, но в данном случае могут пригодиться.
  • Заключённый по итогам командировки договор.
  • Деловая переписка с партнёрами.

Возможны и особые варианты подтверждения целесообразности командировки, вытекающие из специфики деятельности организации. Например, если редакция СМИ направляет в командировку журналиста, в качестве подтверждения целесообразности такой поездки и связи её с деятельностью компании могут использоваться публикации по итогам такой командировки.

Впрочем, если сотрудник направлялся в командировку для заключения договора, но тот в итоге заключён не был, для налоговых органов это не основание признавать понесённые в связи с такой поездкой расходы нецелесообразными. Об этом, в частности, говорится в одном из писем УФНС России по г. Москве.

Наличие у организации оправдательных документов, подтверждающих положительный результат от деятельности сотрудника в командировке (предварительные договоры, протоколы о намерениях), не предусмотрено законодательством РФ.

Следовательно, отсутствие результата в виде заключённых договоров или иных подписанных документов (при наличии надлежащим образом оформленных командировочного удостоверения, приказа, служебного задания для направления в командировку и отчёта о его выполнении, авансового отчёта с приложением к нему документов, подтверждающих произведенные расходы) не свидетельствует о непроизводственном характере командировочных расходов.

Письмо УФНС России по г. Москве от 11.08.2009 № 16–15/082607.2

Остаётся только добавить, что в 2018 году для обоснования экономической целесообразности безрезультатной командировки достаточно и минимального набора документов, предусмотренного законом и состоящего, как уже говорилось, из приказа о направлении в командировку и авансового отчёта. Как дополнительное подтверждение, однако, могут быть использованы различные служебные записки. Например, когда такую записку на имя руководителя организации подаёт руководитель структурного подразделения, где работает командированный. А первое лицо организации соглашается с его доводами и подтверждает это соответствующей резолюцией.

Датой, в которую работодатель понёс все командировочные расходы, считается день, когда он утвердил авансовый отчёт работника. А все командировочные расходы засчитываются за период, в котором был утверждён отчёт. Дата, когда они были понесены фактически или был выдан аванс, значения не имеет.

Например, сотрудник съездил в командировку в конце января и отчитался за неё в начале февраля. Расходы по ней будут приняты к вычету из базы по налогу на прибыль за февраль.

Налоговый учёт затрат на проезд в командировке

Главным условием затрат на проезд при уменьшении на их сумму базы по налогу на прибыль является их документальное подтверждение.

При этом в зачёт принимается полная стоимость билета, включая стоимость дополнительного сервиса в пути следования, в том числе и питания. Таким образом, поездка в купе повышенной комфортности допускается и не вызовет проблем с налоговым учётом. Учитываются при этом и другие сервисные сборы: стоимость постельного белья, страхование жизни пассажира и т. п.

Если сотрудник воспользовался электронным билетом, к маршрут-квитанции должны прилагаться и финансовые документы, каковыми могут быть:

  • контрольно-кассовый чек;
  • слип или чек терминала, через который был сделан платёж по банковской карте, и подтверждение этой транзакции из банка, выдавшего карту;
  • иной документ на бланке строгой отчётности.

К электронному билету на самолёт прилагаются посадочные талоны. Они подтверждают, что полёт состоялся.

К маршрут-квитанции электронного билета на самолёт прилагаются посадочный талон и финансовый документ об оплате

Если работодатель компенсирует работнику проезд на такси, в том числе и в пункт назначения и/или обратно, для вычета этих трат из базы по налогу на прибыль он должен иметь документальное подтверждение таких расходов, например, на бланке строгой отчётности. А саму возможность оплаты проезда на такси при этом надо закрепить в локальном Положении о командировках или ином нормативном акте организации.

Если работник потерял билет, для подтверждения расходов на поездку могут быть использованы такие альтернативные варианты:

  • дубликат билета;
  • копия билета, оставшаяся в распоряжении перевозчика;
  • справка от перевозчика с такой информацией:
    • Ф. И. О. пассажира;
    • дата поездки;
    • маршрут поездки;
    • стоимость билета.

Если командировка не состоялась и билет пришлось сдать, удержанную при этом перевозчиком комиссию организация вправе провести по бухгалтерии как санкции за нарушение договорных обязательств. Такие расходы относятся к внереализационным и подлежат вычету из базы по налогу на прибыль.

…экономически обоснованные и документально подтверждённые удержанные контрагентом штрафные санкции, предусмотренные сторонами за невыполнение условий возмездного договора, связанного с оказанием услуг по приобретению контрагентом билетов для сотрудников организации, направляемых в командировку, при отказе от командировки и возврате билетов подлежат включению в состав внереализационных расходов на дату признания.

Письмо Минфина России от 25.09.2009 N 03–03–06/1/616

Налоговый учёт командировочных расходов на проживание

Для документального подтверждения расходов на жильё в командировке используются бланки строгой отчётности из гостиниц и иных организаций, специализирующихся на оказании услуг по временному размещению:

  • счёт;
  • квитанция;
  • чек;
  • чек об оплате услуг по размещению банковской картой.

Налоговый учёт суточных

Для подтверждения суточных в целях налогового учёта никакие дополнительные документы строгой отчётности не нужны. Но желательно обосновать их размер бухгалтерской справкой (скачать образец).

Количество дней, за которые выплачиваются суточные, считается на основании приказа о направлении в командировку и проездных документов.

В отношении суточных налогоплательщик должен подтвердить в своих расчётах, например, в справке бухгалтера, размер выплаченных командированному работнику суточных. Для такого расчёта можно использовать приказ о направлении в командировку и проездные документы, на основании которых устанавливается время убытия из места работы командированного работника и время его прибытия к указанному месту.

Письмо УФНС России по г. Москве от 08.08.2008 № 28–11/074505

В отношении суточных действует правило, что при размере до 700 рублей в сутки в поездках по России и до 2,5 тыс. рублей в день в загранкомандировках с них не удерживается НДФЛ и не взимаются страховые взносы. Если суточные превышают эти пределы, с сумм сверх них НДФЛ и страховые взносы платятся. Например, если суточные в командировке по России составляют 1 тысячу рублей в день, с 300 рублей за каждый день командировки придётся заплатить НДФЛ и сделать социальные отчисления.

Особенности налогового учёта расходов в заграничной командировке

При загранкомандировке возмещению подлежат расходы сотрудника на оформление загранпаспорта, если ему пришлось изготовить его в связи с предстоящей поездкой и визовые сборы.

Эти траты принимаются в зачёт к уменьшению базы по налогу на прибыль при условии, что поездка состоялась.

Расходы, понесённые в валюте, переводятся в рубли по курсу Центробанка РФ на дату утверждения авансового отчёта. Но возможен и вариант, когда сотрудник получил аванс в рублях, поменял их на валюты и приложил к авансовому отчёту справку об обмене. При таком раскладе пересчёт идёт по курсу, указанному в справке.

Подтверждающие документы на иностранных языках должны сопровождаться построчным переводом на русский.

Дни, за которые суточные начисляются по норме для загранпоездок или для командировок по России, определяются по отметкам о пересечении границы в загранпаспорте.

Если у организации отсутствуют отметки в загранпаспорте о датах пересечения границ каждого иностранного государства, то подтверждающими документами для выплаты суточных работнику являются приказ руководителя организации о командировании работника, распечатка на бумажном носителе электронного авиабилета, посадочные талоны и счета за проживание в гостинице.

Письмо УФНС России по г. Москве от 08.08.2008 № 28–11/074505

Как принять к вычету НДС в командировочных расходах

Особых проблем с предъявлением к вычету НДС, уплаченного, в частности, при покупке билетов и оплате услуг по размещению, в командировке по России нет.

В подтверждающих документах он прописывается отдельной строкой. Так что сложностей с отражением его в декларации и подтверждением факта уплаты нет. При проведении командировочных расходов по бухгалтерии стоимость билета или размещения в гостинице без учёта НДС включается в отдельную проводку. На сумму НДС и его предъявление к вычету делаются также отдельные проводки.

Выделение НДС и его предъявление к вычету отражается в бухгалтерских проводках отдельными строками

При заграничной командировке НДС при покупке билетов за границу и обратно на территории России равен нулю. А вот НДС, уплаченный за границей и отражённый в документах отдельной строкой, предъявить к вычету нельзя.

Бухгалтерский учёт командировочных расходов

При проведении командировочных расходов по бухгалтерии организации в зависимости от ситуации используются такие основные проводки:

  • При выдаче аванса:
    • Дебет 71 — Кредит 50, если аванс выдавался наличными.
    • Дебет 71 — Кредит 51, если аванс перечислен на расчётный счёт командированного.
  • Для закрытия сумм выданных денежных средств:
    • Дебет 44 — Кредит 71 — торговая и производственная деятельность компании.
  • Для возврата в кассу остатка аванса:
    • Дебет 50 — Кредит 71 — при возврате остатка аванса наличными в кассу.
    • Дебет 51 — Кредит 71 — при перечислении остатка аванса с расчётного счёта сотрудника на счёт компании.
  • Для выплаты перерасхода:
    • Дебет 71 — Кредит 50 при выплате наличными.
    • Дебет 71 — Кредит 51 при перечислении на расчётный счёт работника.
  • Когда сотрудник потерял подтверждающий документ или расход не утверждён руководством компании:
    • Дебет 94 — Кредит 71 — сумма расходов списывается с недостачи предприятия.
    • Дебет 70 — Кредит 94 — сумма неподтверждённых или неутверждённых расходов вычитается из зарплаты работника.

Правильное и своевременное оформление командировочной документации служит одним из залогов спокойного сна для руководителя организации и её бухгалтера. Ведь в этом случае ненужных вопросов к компании не должно возникнуть ни у налоговиков, ни у инспекции по труду.