Работа не по найму юрист

Оглавление:

Адвокат, работающий по трудовому найму, не сможет заниматься адвокатской деятельностью

Адвокаты, которые будут работать по условиям трудового договора, не смогут осуществлять адвокатскую деятельность. Такой принцип закладывается в проекте изменений к Закону Украины «Об адвокатуре и адвокатской деятельности», работу над текстом новой редакции которого сейчас завершает Совет по вопросам судебной реформы.

В частности, чтобы решить вопрос с исключительным представительством судах третьих лиц адвокатами, юридические лица смогут нанимать на работу адвокатов, а адвокаты — работать по трудовому договору, однако они утратят право иметь других клиентов, кроме работодателя, и будут лишены возможности пользоваться гарантиями профессиональной деятельности.

Исключение составит лишь работа по трудовому договору в адвокатских объединениях и бюро, а также творческая, научная и преподавательская деятельность.

Какие еще новшества ожидают адвокатскую профессию, читайте в статье «Трудовые соотношения» в №8 (1052) от 20 февраля 2018 года.

Комментарии: »

1 23 февраля 2018 года 17:28 #

Адвокаты сами себя защитить от придуманных «поборов» (взносов и обязательных семинаров о повышении квалихфикации) не смогли, то как они, могут защищать кого то другого. Как и себя? 0,01% оправдосов это ваш максимум.

По сути «Ес» и «2-му» 23 февраля 2018 года 17:22 #

Сильно рассмешенным адвокатам «прохвессионалам». Вы сначала объясните 0,01% оправдательных приговоров, при 100% монополии, а потом уже просто юристы вступят в вами в полемику по поводу «уважающих себя» «прохвессионалов» одновременно во всех отраслях права:-)

2-му 23 февраля 2018 года 17:02 #

. А адвокат по-вашему не юрист. )) Ещё больше рассмешили)))

2 23 февраля 2018 года 16:58 #

Да такой же, как из адвоката юрист, позиционирующий себя спецом во всех без исключения вопросах -)

1 23 февраля 2018 года 15:32 #

Цирк)) Это просто переименование названия должности с «юрисконсульт» на «адвокат». Какой адвокат из наёмного работника, занимающегося сугубо узкими вопросами одного предприятия??)) Не смешите. ))

Алекс 23 февраля 2018 года 15:25 #

Что за бред.
А как же быть с ЕСВ?

адвокат, который будет трудоустроен в компании — он должен будет платить ежемесячно ЕСВ как адвокат?

Ес 23 февраля 2018 года 15:02 #

Уважающий себя профессиональный адвокат никогда не заключит трудовой договор с работодателем, не станет его личным рабом и потеряет со временем свою квалификацию.Если адвокат нужен солидному или даже просто бизнесмену, он по договору на оказание правовой помощи заплатит по перечислению в пять-десять раз больше, чем своему наемному рабу. Не надо из этого вопроса делать трагедию, каждый выберет для себя то, на что он способен или не способен.

По сути 23 февраля 2018 года 13:24 #

Могли б уже хотя би предусмотреть что в такой ситуации работодатель платит за своего «порабащенного» адвоката взнос, или хотя бы обязан его компенсировать. Но нет, пусть молчаливые юристы сами платят. Пусть и дальше молчат. Посмотрим куда дальше наш законодатель на поводу у НААУ зайдет?

* 23 февраля 2018 года 12:59 #

Гы, так недавно говорили, что адвокат по трудовому и не адвокат совсем, а так. а теперь вроде совсем наоборот!? Так теперь в КЗоТ нужно будет вносить специальный раздел, регулирующий трудовые отношения с отдельными категориями работников?

для По сути 23 февраля 2018 года 12:51 #

Об этом говорилось с самого начала эпопеи, когда вместо пэрэсичных и бизнеса думали как пополнить денежные потоки на пустом месте.
С почином, уважаемые -((

По сути 23 февраля 2018 года 11:58 #

То есть, по факту, штатных юристов просто «на ровном месте» заставили платить адвокатские взносы «мзду» ни за что. И при этом, они фактически не имеют права заниматься адвокатской деятельностью и лишены гарантий адвокатской профессии.

Советы юриста: все, что нужно знать при найме сезонных работников

С приходом теплого времени года у множества агрокомпаний возникает необходимость в привлечении дополнительной рабочей силы на определенное количество времени, иными словами — сезонных работников. При этом большая часть работодателей не хотят заключать «классические» трудовые договора с такого рода работниками, ведь они накладывают «классические» обязанности, гарантированные Кодексом законов о труде Украины (далее — КЗоТ).

Об аспектах, которые нужно учитывать, нанимая сезонных рабочих, и особенностях оформления трудовых отношений мы и поговорим в этом блоге.

В настоящее время особенности трудовой деятельности работников, носящей сезонный характер, регулируются как КЗоТ, так и специальными, однако немного устаревшими нормативно-правовыми актами, поэтому используются они исключительно в той части, которая не противоречит Конституции Украины и иным нормам законодательства Украины. Основным таким актом является Указ Президиума Верховного Совета СССР «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах» от 24.09.74 г. № 310-IX (далее — Указ № 310).

Сезонными считаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев (п. 1 Указа № 310). Поэтому с работниками, которые будут привлечены к сезонным работам, трудовой договор нужно заключать на срок, не превышающий 6 месяцев.

Существует также исключительный перечень работ, которые можно отнести к сезонным, он утвержден Постановлением КМУ «Об утверждении списка сезонных работ и сезонных отраслей» от 28.03.97 г. № 278 (далее — Список № 278). Так, в частности, в сфере сельского хозяйства сезонной будет считаться работа: в овощеводстве, садоводстве, виноградарстве, свекловодстве, хмелеводстве, выращивании и уборке картофеля, табака, кормов, бахчевых культур, лекарственных растений; на инкубаторно-птицеводческих и межхозяйственных инкубаторных станциях.

Что делать в случае, если субъект хозяйствования нуждается во временном сезонном работнике, однако в Списке № 278 такого рода работа отсутствует? Тогда необходимо заключить с ним обычный срочный трудовой договор на определенное время или на время выполнения определенной работы (ст. 23 КЗоТ).

Вернемся к формальностям оформления трудовых отношений с сезонными работниками. Сразу при заключении договора такие работники должны быть предупреждены о продолжительности и сезонном характере работы. Срок трудового договора может быть равен сезону либо меньшим, но никак не большим. В приказе (распоряжении) о приеме на работу должно быть указано, что данный работник принимается на сезонную работу (п. 3 Указа № 310). Чтобы избежать возможных противоречий в будущем, рекомендуем ознакомить работника с приказом о приеме и временным характером работы под расписку. Если в трудовом договоре не будет определена продолжительность работы, то такой работник будет считаться принятым на работу на неопределенный срок.

Что касается ведения трудовых книжек, сезонным работникам также в общем порядке заносятся соответствующие сведения в трудовые книжки, однако указывать о сезонности работы не нужно.

Еще одной особенностью «сезонников» является отсутствие возможности испытательного срока с целью проверки качества исполнения работником поручаемой ему работы (п. 5 Указа № 310).

Оплата труда сезонных работников регулируется исключительно окладом, прописанным в трудовом договоре, но все же следует учитывать, что законодательством предусмотрен установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может проводиться оплата за выполненную работником месячную, а также почасовую норму труда (ст. 95 КЗоТ). Так, на сегодняшний день минимальная месячная заработная плата составляет 3200,00 грн, почасовая — 19,34 грн. В части налогообложения доход сезонников облагается налогом на доходы физических лиц по общим правилам.

Что касается отпуска, в соответствии с частью 9 ст. 6 Закона Украины «Об отпусках» сезонным работникам отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени. Если обращаться к Указу № 310, он имеет специальную норму, регулирующую отпуска сезонников, которая не дает им право на отпуск и на денежную компенсацию. Однако, как было указано ранее, в случае, если данный законодательный акт противоречит иным Законам Украины, такая норма не подлежит применению.

Отдельно следует остановиться и на вопросе прекращения трудовых отношений с сезонным работником. По общему правилу, прекращение срочного трудового договора происходит в момент окончания срока договора (п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ), поэтому работодателю необходимо в последний день действия договора издать приказ об увольнении сезонного работника. Также прекращение возможно и в случае его расторжения одной из сторон, тут существует некая особенность касательно сезонности работника. А именно — работники, занятые на сезонных работах, имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за три дня (п. 6 Указа № 310), а также в иных случаях, предусмотренных КЗоТ. Что касается расторжения трудового договора по инициативе работодателя, тут опять, помимо общих оснований (ст. 40 и ст. 41 КЗоТ), предусмотрены несколько особенностей, а именно — в случае: прекращения работ на предприятии на срок более двух недель по причинам производственного характера или сокращения работ в них; неявки на работу непрерывно в течение более одного месяца вследствие временной нетрудоспособности. Однако важно учесть, что по причине временной нетрудоспособности невозможно будет уволить работника в случае, если он утратил такую трудоспособность вследствие трудового увечья, в такой ситуации за ним сохраняется место работы.

При учете указанных выше особенностей регулирования труда сезонных работников работодатель сможет в будущем избежать трудовых споров с ними.

Анастасия Платонова, младший юрист Eterna Law

Мнение автора может не совпадать с мнением редакции. Ответственность за цитаты, факты и цифры, приведенные в тексте, несет автор.

Юрист в штате или отдать на аутсорсинге в юридическую компанию? (или о преимуществах абонентского юридического обслуживания Вашего бизнеса)

05 октября 2016

Являясь юридической компанией, мы конечно же будем рекомендовать именно юридический аутсорсинг в противовес штатному юристу, но в этой статье мы предлагаем вам самим оценить, справедливы ли мы в наших аргументы.

Работодатель: директор, собственник бизнеса, HR менеджер компании, не имея зачастую юридического образования вряд ли может оценить качественную юридическую подготовку кандидата в штатные юристы компании при собеседовании. Он оценит внешний вид, манеру держаться, грамотную речь, пунктуальность, расспросит об опыте работы, узнает жизненные приоритеты и цели в жизни соискателя, но никак не сможет понять обладает ли будущий юрист компании теми специальными юридическими знаниями, которые нужны именно в вашей деятельности. К примеру, если компания занимается оптово-рознично торговлей товаров, то будет ли работодатель углубляться в выяснение, а знает ли соискатель существенные условия договора поставки, без которых договор считается незаключенным и понимает ли риски от признания сделки ничтожной, глубоко ли он разбирается в законодательстве об интеллектуальной собственности в вопросах использования вашей торговой марки и способах ее защиты административным, хозяйственно-правовым или уголовным путем; давно ли он был в суде и по каким спорам и многие другие вопросы.

Юридическая компания, при найме юристов к себе в штат, не только детально оценивает и взвешивает знания кандидата, что происходит всегда в первую очередь, а оценивает умение юриста отстоять, аргументировать свое мнение. Немаловажным является вопрос, как юрист обновляет свои знания, читает ли он уже готовые комментарии юридических изданий или пользуется первоисточниками, а то и вовсе знакомится с законопроектами, дабы уловить веяния законодательства. Итак, рассмотрим преимущества юридического аутосорсинга

ПРЕИМУЩЕСТВАХ ЮРИДИЧЕСКОГО АУТСОРСИНГА:

  1. Юридическая компания – имеет сайт, имя, репутацию, которая в наше время имеет первостепенную ценность. Как можно оценить репутацию штатного юриста и отзывы о нем?
  2. Юридическая компания дорожит клиентом, ведь качественно обслужив клиента она получит его положительный отзыв, что хорошо отразится и на репутации компании и послужит добрую службу в привлечении новых клиентов (при выборе юридической компании – отзывы клиентов самая востребованная закладка на сайте);
  3. Исходя из того, что в юридической компании работают юристы в основном по отдельным направлениям в законодательстве (одни ведут договорную работу, другие претензионную, третью занимаются вопросами интеллектуальной собственности и конкурентного права, четвертые знают таможенное и налоговое право, пятые-специалисты в миграционном праве). Все это в комплексе дает неоспоримое преимущество перед единственным юристом компании — рассмотреть вопрос клиента с разных сторон и рекомендовать клиенту аргументированное решение;
  4. Юридическая компания не уходит в отпуск, оставляя пылиться дела клиента, не болеет, не уходит в декрет и не сможет уволиться, предупредив за 2 недели работодателя, а то вообще день в день — поставив перед фактом, в случаях предусмотренных законодательством. Другой юрист нашей юридической компании всегда сможет подхватить дела клиента и вести их дальше, потому что мы одна команда и ответственность, качество является ключевыми принципами в нашей работе. Иными словами, нанимая юридическую компанию, заказчик заключает хозяйственно-правовой договор на предоставление услуг, где юридическая выступает исполнителем, который несет полную ответственность и гарантию за качество предоставленных услуг. Нанимая же юриста в штат, работодатель получает зачастую бессрочные трудовые отношения, для прекращения которых ему приходится ломать голову используя или сокращение штата (что должно быть проведено по всем правилам дабы сотрудник не смог восстановиться через суд) или пытаясь как то доказать ему некомпетентность, что по трудовому законодательству является нелегким процессом.
  5. Сама юридическая работа на предприятии является разноплановой: это и рутинные обязанности в виде ведения реестра договоров, претензий, журнала проверок; консультации сотрудников компании по вопросам применения законодательства (трудового, хозяйственного, налогового, таможенного и др); составление различных видов договоров (поставки, предоставления услуг, аренды, займа, финансовой помощи, внешнеэкономических договоров, предоставления логистических или транспортно экспедиционных услуг и многих других); проверка контрагента по всем имеющимся базам и реестрам; ведение судебных процессов (административных, хозяйственный) во всех инстанциях; подготовка ответов на запросы государственных органов или наоборот запросов компании государственным органам; юридическое сопровождение при проверке предприятия государственными органами контроля; изучение текущего законодательства, в особенности нового, и постоянное отслеживание практики применения законодательства по анализу судебных решений; и другая работа. Реально ли качественно, грамотно и аргументированно осуществлять все это в рамках одного штатного юриста?
  6. Юридическая компания, для поддержания высокого профессионального уровня своих юристов отправляет их на профессиональные тренинги ведущих мировых спикеров, курсы повышения квалификации, круглые столы, что стало уже must have, инвестируя в подготовку своих юристов немалые деньги, готов ли работодатель делать все то же для своего штатного юриста, и если готов, то кто будет выполнять текущую работу в его отсутствие?

Если вы ошиблись и привлекли в штат юриста, который оказался не компетентным или таким, которому легче сказать, что лучше заплатить взятку, чем отстаивать интересы предприятия по закону, или таким, который просто не может самостоятельно выстроить юридическую работу на предприятии, чтобы все успевать и делать это грамотно и профессионально, тогда Вам стоило бы задуматься о применении иного формата юридической поддержки Вашего бизнеса, а именно найти юридическую компанию на аутосорсинг (юридическое абонентское обслуживание).

Исходя из нашего 10-ого опыта, рекомендуем начать с обращения в юридическую компанию по разовым вопросам, дабы пройти взаимное тестирование совместимости Заказчик(Клиент) –Исполнитель (Юрист), попутно оценив понятность и ясность юридических рекомендаций компании, профессиональность и в общем широту освещения вопроса. При заключении договора на абонентское обслуживание стоит четко оговорить какие именно вопросы будут входить в обязанности юридической компании, в рамках данного договора, а какие выведены за рамки абонентского обслуживания и будут оговариваться сторонами путем заключения отдельных договоров.

Если говорить о нашей юридической компании, то мы имеем отличную подготовку в обслуживании торговых компаний, которые занимаются внешнеэкономической деятельностью, ведут розничную и оптовую продажу своих товаров, имеют сеть своих магазинов или продают товары через сетку дистрибуторов, в обслуживании рекрутинговых компаний, которые занимаются поиском, аутсорсингом и аутстаффингом персонала, компаний, которые предоставляют логистические услуги, мы знаем таможенное право и предоставляем брокерские услуги по таможенному оформлению товаров (импорт, экспорт, временный ввоз), мы успешны в отстаивании интересов клиентов в судах и имеем за плечами выигранные дела против фискальной службы, взысканию дебиторской задолженности и выигранные административные дела против пограничной службы и др. Мы глубоко разбираемся в вопросах миграционного права и легализации иностранных граждан в Украине (в том числе наемного персонала иностранных компаний). Но мы с вами честны и прямо скажем, что к примеру в вопросах уголовного права, в частности преступления против личности, мы вряд ли сможем быть такими эффективными, как юридические компании, профиль которых именно уголовное право.

При работе с нашей компании зачастую мы фиксируем свои обязательства по юридическому обслуживанию предприятий без каких либо ограничений по количеству обращений (к примеру: в рамках договора на абонентское юридическое обслуживание мы просмотрим только 5 договоров и дадим только 10 устных консультаций). Мы устно оговариваем юридические потребности Вашего бизнеса, исходя из чего мы предлагаем Вам цену за нашу работу, заключаем договор и начинаем сотрудничество. Мы лишь оговариваем в таком договоре исключения, — к примеру зачастую это миграционные вопросы (разрешения на работу, виды на жительство), судебное представительство. Первый договор всегда заключаем на срок не 3-х месяцев, по истечению которых либо уменьшаем либо увеличиваем оплату в зависимости от объема потраченного времени, аргументируя журналом обращений Ваших сотрудников, который мы ведем всегда, в режиме (кто обратился, по какому вопросу, что в итоге сделано/рекомендовано, сколько времени на это ушло). Исходя из такой аргументации Вы принимаете решение о продолжении сотрудничества.

И в заключение добавим, как вам организовать юридическую работу на вашем предприятии, остановится ли вам на привлечении штатного юриста или выбрать юридическую компанию на юридический аутососсинг, или вовсе использовать комбинацию штатного юриста для рутинной юридической работы, а юридическую компанию для рекомендаций по вопросам, которые требуют разностороннего опыты – очевидно решать Вам.

В любом случае, только Ваш опыт, Ваши знания и Ваша интуиция помогут принять правильное решение.

Удачи Вашему бизнесу!

С уважением,
Сотник Татьяна
директор, адвокат

Можно ли сейчас найти работу в Украине?

Согласно информации сайтов трудоустройства, сложнее всего найти работу юристам

Александр Охрименко

Александр Охрименко

Согласно информации сайтов трудоустройства, сложнее всего найти работу юристам

Проблема в том, что в Украине официальная безработица мало что показывает. А поиск работы через государственную службу трудоустройства вообще ничего общего не имеет с реальным рынком труда. К сожалению, нет в Украине четкого и понятного индикатора по безработице, позволяющего реально оценить, сколько у нас безработных, какие вакансии и какие заработные платы. Приходится прибегать к данным различных сайтов по трудоустройству, а их информация не всегда четкая, как и любой доски объявлений. Но только на основании анализа данных сайтов по трудоустройству можно хотя бы приблизительно сделать выводы, насколько реально в Украине найти работу, какую работу и на какую заработную плату.

Согласно официальным данным Государственной службы статистики, средняя заработная плата в Украине сейчас составляет около 4300 грн. На сайтах по трудоустройству данные несколько другие. Средняя заработная плата которую предлагают работодатели, составляет около 5500 грн, а средняя заработная плата, которую хотят соискатели около 5800 грн. Можно предположить, что показатель средней заработной платы с сайтов по трудоустройству более точный, так как учитывает и заработную плату в конвертах, чего не делает официальная статистика. Но и в этом случае заработная плата получается не очень большой. В долларовом эквиваленте получается, что в августе-месяце средняя заработная плата с точки зрения работодателя была на уровне 260 долларов, а с точки зрения соискателя 270 долл. А еще в августе 2013 года эти показатели были 500 и 600 долларов.

Новости по теме

Новости по теме

Надо сказать, что всегда запросы соискателей выше, чем желания работодателей, но если в 2013 году запросы соискателей были значительно выше, то теперь ситуация изменилась и они явно умерили свой азарт и согласны на пожелания работодателей. Это действительно выгодно для работодателей, так как они получили уникальную возможность дешево нанять рабочую силу и получить дополнительный эффект от низкой заработной платы.

В этом нет ничего удивительного, ибо, согласно информации с сайтов по трудоустройству, на одну вакансию претендует около 30 человек, но это в августе 2015 года, когда лето в разгаре и поиск работы проходит вяло. Что касается мая 2015 года, то количество желающих на одно место было 40 человек, а в январе 2015 года 56 человек. Для сравнения: в 2013 году количество желающих заполучить работу было около 20 человек на одно место. Тоже не мало, но явно в два раза меньше, чем сейчас. Сейчас работодатели очень довольны, что украинцы согласны работать за более низкую заработную плату и желающих заполучить работу очень и очень много.

Но средние показатели — это средние показатели, а что же происходит с работой по отдельным сегментам?

Согласно информации сайтов трудоустройства, сложнее всего найти работу юристам. В августе 2015 года на одну вакансию «юрист» приходится 85 соискателей. На втором месте по количеству желающих заполучить работу находятся руководители различных бизнес-структур. Такого раньше не было. Всегда не хватало хороших руководителей, а теперь на одну вакансию руководителя приходится 62 желающих. Явный избыток не только потенциальных начальников, но и их секретарш. Так как на одну вакансию помощника руководителя (секретаря) приходится 62 соискателя. Меньше всего желающих, а точнее меньше всего соискателей на одну вакансию в сфере услуг, торговле и сельском хозяйстве. Там количество соискателей на одно место всего 17-18 человек. Вот куда надо идти работать. Вполне возможно, тем более, что сейчас средняя заработная плата со стороны работодателя в агарном секторе составляет около 7100 грн, в то время как в банковской сфере, ранее самой высокооплачиваемой, средняя заработная плата с точки зрения работодателя всего 5200 грн. В торговле и сфере услуг заработные платы не такие высокие, как в аграрном секторе, но в целом 5100-6000 грн. В целом, приемлемо.

Новости по теме

Новости по теме

Скорее всего, в связи с крахом банковского сектора экономики, закрытием большого количества машиностроительных предприятий и вообще промышленных объектов наиболее вероятным местом работы будет агарный бизнес и сферы, связанные с этим бизнесом. Ну и конечно, сфера услуг, так как она всегда наиболее динамичная и может быстро перестраиваться по мере кризиса в экономике Украины.

Не стоит замыкаться и держаться за старые должности и возможности. После Майдана все рухнуло, и уже не будет возврата к той экономике Украины, которая была раньше. Привыкайте жить и работать в другой экономической реальности Украины, где главную роль будет играть аграрный бизнес, торговые структуры и сфера услуг. Что касается промышленности – забудьте, это уже история, и не стоит на нее делать ставку, как и на финансовый рынок Украины.

Профессия юриста

Какую работу выполняет юрист в современном мире? Прокурора, помощника прокурора, следователя, судьи общих и арбитражных судов, адвоката, юрисконсульта, оперативного работника органов внутренних дел, милиции, налоговой полиции, таможенных органов.

Значительное число юристов занимается политикой, научной и преподавательской деятельностью. Таким образом, профессиональные возможности юриста распространяются на специализированные структуры, т. е. судебные, правоохранительные органы, структуры юридических услуг, а также на общие управленческие и хозяйственные структуры.

При этом многие юристы, сохраняя звание юриста по образованию, занимаются деятельностью, которая юридической формально может и не считаться. Но сама подготовка юристов, круг их знаний и навыков, связи, манера решения проблем оказываются здесь очень полезными. Наиболее часто юристы по образованию работают в таких сферах общей деятельности: торговля; банковское и страховое дело; управление юридическими лицами, т.е. акционерными обществами, обществами с ограниченной ответственностью; государственная администрация.

Сейчас довольно основательно расширились возможности юриста найти интересную работу в различных сферах деятельности. Новые виды работ возникают в охране прав потребителя, авторских прав, защите рынка от недобросовестной конкуренции, строительном бизнесе, в сфере риэлтерской деятельности. При этом речь идет не просто о расширении числа рабочих мест, а о том, что перечень должностей, работ, для которых нужны знания юриста, становится всё шире.

В настоящее время ощущается острая потребность в юристах для правоохранительной системы. Резкий рост преступности и ряд иных социальных процессов привели к необходимости расширения следственного аппарата, оперативного состава, а также судей и работников прокуратуры.

Трудности профессии

Среди юристов встречаются разные люди. Однако, так или иначе, им приходится быть более или менее осторожными в выборе знакомств, ибо тесная дружба следователя и работающего в рискованном бизнесе человека вызывает вопросы. Юристу приходится больше, чем другому, сдерживать себя. Например, задержанный милицией пьяный прокурор обычно на этом заканчивает свою карьеру. Материальное положение судьи привлекает внимание журналистов гораздо больше, чем профессора математики.

Юрист на государственной службе, особенно в правоохранительных органах, постоянно принимает решения, меняющие судьбу людей. Следователь решает (под контролем суда) вопросы заключения под стражу, прокурор утверждает обвинительное заключение, предъявляет иск в интересах государства, могущий привести к большим потерям ответчика. Но последствия такого рода решений могут сказаться и на юристе. Он отвечает — и довольно строго — за ошибки, упущения, просмотры, в сущности, за любые погрешности, даже возникшие из-за его неосторожности, а порой и безо всякой вины. Это нервирует юристов, особенно молодых, многих изнашивает раньше времени, заставляет менять работу.

В экономике работа юриста когда-то была более или менее спокойной. Однако в настоящее время она также связана с риском высокой ответственности. Неправильный совет может принести огромный ущерб фирме и не меньший — репутации самого юриста. Разумеется, риск ответственности зависит от характера принимаемых решений, их масштабности. Восприятие риска, умение его переносить зависит от личных качеств юриста; есть спокойные люди, берущие на себя ответственность; есть люди, которые вообще слабо реагируют на собственные решения, не переживают их. Но в целом работу юриста спокойной назвать нельзя.

У юриста очень напряженная работа, отсутствие нормированного рабочего дня и даже рабочей недели. Юристы часто вынуждены работать по вечерам, в выходные дни. Во время рабочего дня могут поступать самые различные задания, требующие немедленного решения.

Привлекательность профессии

Профессия юриста связана с возможностью позитивно влиять на происходящее. Юрист может помочь несправедливо обиженному человеку, защитить права потерпевшего от преступления, помочь человеку, незаконно уволенному с работы, восстановить или защитить оспариваемые имущественные или жилищные права. Юрист, работающий следователем, судьей, может обеспечить справедливое наказание преступника. Прокурор имеет право привлечь к ответственности нарушающего закон чиновника.

Работа юриста — это борьба за право, которая не всегда ведет к победе. Но сама направленность профессиональной деятельности может приносить многим специалистам высокое моральное удовлетворение. Привлекательность профессии юриста состоит в ее определенной самостоятельности. Юристы обычно так или иначе подчинены своему руководству, кроме судей и лиц свободной профессии — адвокатов. Но всё же они принимают решения в соответствии с законом, а толкование закона предполагает самостоятельность. Чем лучше соображает юрист, чем больше знает, чем он смелее и настойчивее, тем точнее будут его решения и тем самым выше репутация.

Именно эти широкие возможности использования своего интеллекта, характера порождают удовлетворенность юриста своей работой. Он вырабатывает собственный стиль, мастерство, и большинству профессионалов это доставляет удовольствие. Привлекательной чертой профессии юриста является возможность использовать ее в самых различных сферах государственной жизни, в экономике, искусстве, спорте, журналистике. Занять достаточно хорошие позиции стоит значительных трудов.

Однако юристы действительно занимают высокие государственные посты. Известны их имена в журналистике. На слуху высококвалифицированные адвокаты. Всеобщим уважением пользуются ученые-юристы. Вообще, можно с полным правом сказать, что действительно умный, высококвалифицированный юрист — это желанный работник, советник и советчик в любой области профессиональной деятельности.

Как не попасть на удочку мошенников при трудоустройстве за рубеж

С каждым годом число желающих выехать за пределы Украины в поисках работы неуклонно растет. Трудоустроиться за рубежом самостоятельно получается далеко не у всех, поэтому большинство соискателей предпочитают обращаться к услугам агентств по трудоустройству. А как известно, если есть спрос на такие услуги, то есть и предложение. Именно поэтому количество подобных посредников постоянно возрастает.

К сожалению, на таком желании украинцев работать за рубежом очень часто наживаются недобросовестные агентства. Мошенники придумывают все новые схемы обмана, и многие соискатели сталкиваются с разного рода обманщиками при поиске работы.

В предыдущей статье мы рассказали, с чего начать поиски работы за границей и что для этого нужно сделать. Теперь давайте выясним, как не попасть в руки аферистов при трудоустройстве за рубеж.

Если вы решили обратиться в агентство по трудоустройству за рубеж, постарайтесь последовать следующим советам, чтобы не попасть в руки мошенников.

    1. Внимательно изучите всю доступную информацию об агентстве. Выясните, как долго компания работает на этом рынке, где находится главный офис, с какими странами сотрудничает. Добросовестные агентства имеют собственный сайт со всей необходимой информацией, где вы можете найти все подробности. Не игнорируйте также тематические форумы. Часто обманутые соискатели делятся своим негативным опытом, и это может помочь вам избежать подобной участи.
    1. Проверьте наличие у агентства лицензии. Деятельность по трудоустройству за рубеж в Украине подлежит обязательному лицензированию — агентству необходимо получить лицензию Министерства социальной политики Украины. Информацию о наличии лицензии у добросовестного агентства можно легко найти на сайте, в объявлении о вакансии или на сайте Министерства . Кроме того, она должна быть представлена в офисе компании, чтобы соискатели могли убедится в ее наличии. При этом, даже если лицензия у агентства и есть, это не всегда гарантирует его порядочность. Обратите внимание на срок действия лицензии и перечень стран, в которых разрешена их деятельность. Часто, получив лицензию на трудоустройство, например, в Польше, мошенники завлекают соискателей на работу в другие страны. Такая деятельность нелегальна, и в случае возникновения проблем с пограничными службами или местными властями, надеяться на помощь и поддержку агентства не стоит.
    1. Запомните — порядочное агентство никогда не берет предоплату за свои услуги. Если вам предлагают оплатить консультационные услуги, оформление документов, их пересылку работодателю и тому подобное — это весомый повод усомниться в агентстве. Ему вы будете интересны только до момента получения денег, а затем вам с легкостью могут сообщить, к примеру, что ваша кандидатура не устроила работодателя или же посольство страны отказало в визе. До того, как будет заключен трудовой контракт с непосредственным работодателем, платить агентству еще не за что.
    1. Если в агентстве утверждают, что они сами оформят вам визу, то вас точно обманывают. Чтобы получить рабочую визу в любую европейскую страну, вы должны подать документы в консульство лично. На какие бы связи не ссылались мошенники, такой порядок получения визы не имеет исключения ни при каких условиях.
    1. Выясните, какую визу предлагает открыть агентство. Для того, чтобы иметь возможность легально работать на территории европейских стран, нужно иметь только рабочую визу категории «С». Если в агентстве вам предлагают оформить туристическую визу, гостевое приглашение, приглашение от частных лиц — ни в коем случае не соглашайтесь, ничего из этого не дает права на работу. Не верьте предложениям переоформить документы по прибытию в страну, это может обернуться вам большими проблемами с законом и депортацией.
    1. Также не забывайте, что любые документы нельзя передавать третьим лицам. Поэтому на предложение оставить в агентстве свой загранпаспорт либо какой-либо другой документ следует ответить отказом. Порядочное агентство вряд ли будет требовать отдать их, а недобросовестное может использовать в своих целях.
    1. Внимательно читайте перед подписанием договор на предоставление посреднических услуг по трудоустройству за границей, можете даже привлечь юриста. Также на территории Украины вами должно быть подписано Предварительное соглашение/договор о будущем трудовом контракте, который вы получаете вместе с приглашением. Наличие соглашения — это требование Министерства труда, легальные агентства его соблюдают. Предварительное соглашение заключается между работодателем в стране въезда (должны быть все необходимые реквизиты — подписи, печати) и работником.
    1. Подробно изучите информацию об иностранном работодателе. Кроме агентства, вы можете найти ее в интернете, а также по возможности расспросить соотечественников, которые там работают. С развитием социальных сетей найти таких людей можно довольно просто.
    1. Узнайте, нужно ли работодателю в стране, куда вы хотите уехать, иметь специальное разрешение на трудоустройство иностранцев. В некоторых европейских странах такое разрешение является обязательным, а значит, вы не сможете работать легально на предприятии, у которого его нет. У агентства должна быть копия такого разрешения для работодателя, если оно необходимо.

Главное — прислушивайтесь к здравому смыслу. Если вам обещают фантастически выгодные условия и невероятно большую зарплату, то лучше еще раз подумать и оценить ситуацию. Не стесняйтесь задавать много вопросов менеджерам в агентстве, просить у них дополнительную информацию — вы должны быть уверены, что имеете дело с порядочным агентством. Ведь как говорится, кто предупрежден, тот вооружен. Лучше потратить больше времени и усилий на поиск действительно хорошего агентства, чем попасть в руки мошенников.

© 2014 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.